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央企国企的招聘其实是这样的两注意两看清别走弯路

2019/11/09 来源:卫辉汽车网

导读

央企国企的招聘其实是这样的!两注意两看清,别被误导!现在很多毕业生在找工作的时候现在都很倾慕国企,但由于国企央企他们的特殊性有时候招聘的

央企国企的招聘其实是这样的!两注意两看清,别被误导!

现在很多毕业生在找工作的时候现在都很倾慕国企,但由于国企央企他们的特殊性有时候招聘的情势让人不是很明白。那么这两点在你找工作的时候一定要看清!

央企国企的招聘其实是这样的两注意两看清别走弯路

第一,要看清是否是内部招聘

很多人可能和题主一样,对这些招聘方式存在一定的误解。「内部招聘」并不是为了领导家的亲戚、员工子女而设置的招聘方式,而是是公司内部岗位调动的一种方式。

举个栗子,以国家电网公司内部招聘为例,比如说江苏省电力公司本部科信部有一个「处长」的岗位空缺,那公司就会在网站上挂「内部招聘」的公告,规定符合一定学历、工作年限、基层工作时长、年度业绩、比赛成绩等相干标准的员工可以参加竞聘,不管你是哪个地市局的员工,只要符合条件,都可以报名参加。但是公司外的人哪怕再NB也是没机会参与内部招聘这个机会的。

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第二,要看清招的是应届生还是往届生

其实我们常常可以看到,大型的国企和央企,在招聘的时候常常只对外去招应届毕业生,而很少进行社招,缘由是这样的。

由于他们是央企,是国企,要承当为国家吸收优秀毕业生的职责,我们每一年都看到,今年是最难就业的一年,而这些国企的央企,必须要帮助整个国家提升就业率,因此他们在进行招聘的时候常常要大量的招收应届毕业生来帮助国家解决问题。

所以说我们常常可以看到他们在发布招聘需求的时候,常常岗位名称都叫做管培生,而管培生的意思就是说我们的企业暂时不需要某一个岗位,具体的人员,我们需要储备一些优秀人才,当某岗位需要人的时候,再让他进行顶上,这其实就印证了刚才那一点,他们暂时其实不缺人,但是主要从国家的层面推敲,为了帮国家解决就业率的问题,因此需要先招一些人进来。

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但同时,我们也要注意两点

1、选择空间越大的企业,招聘的要求越多

就像中石化的校园招聘会分为笔试和面试,笔试包括100分的选择和判断,其中包括语言理解20分、分析资料20分、数学20分、逻辑20分、策略20分,然后加上20分的开放式问题。这个目的主要是初步挑选,然后才是各用人单位组织的面试。

还是那句老话,人家有选择余地,那人家就能精挑细选;如果应届生有选择余地,学生也会仔细比较。握着一把Offer的学生每一年都有,毕竟人同此心嘛。

第二:央企招聘受体制机制的限制,不像其他企业那末灵活。

央企也是企业,和其他企业一样,都缺两类人,一类是干部人材,另外一类的通用员工。放在十年前,就叫做干部和工人。现在一般叫做:经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才,实际上就是管理干部、技术干部和操作工人。

目前,经营管理人才(管理型干部,领导人材),一般都是内部培养。专业技术人才,一般都是校园招聘后,依照专业招聘,从中培养技术骨干和专家,再从中间发现既懂业务又懂管理的复合型人材,向管理层(领导人材)方向培养。

那么,技能操作人才(之前叫工人,一线操作人员),现在的央企,一般都采取劳务派遣和业务外包的情势,不直接聘请工人了,而是通过第三方来管理,与央企脱离用工关系。操作工人中,表现特别好的,符合“技能大赛获奖”等条件的,可以转为正式工。

所以现在关于国企央企这些事你懂了吗?

我是职场达人傅一声,欢迎你的关注!

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